Alors qu’elle occupe une grande place dans le Guide de l’Accueil Familial jusqu’à le rendre peu lisible compte tenu de ses complexités, cette possibilité n’avait, en 2014, été mise en oeuvre que dans 17 départements, pour un total d’environ 140 accueillants et remplaçants (soit 1,42% du total national estimé des accueillants).

Le nombre de jours de travail des accueillants familiaux salariés est limité à 258 jours par an, ce qui oblige l’employeur à organiser leur remplacements 107 jours par an.
De plus, l’enchevêtrement des contrats entre employeur, accueillant salarié et accueilli ainsi que la juxtaposition des interventions et des responsabilités, à répartir entre le Conseil Départemental et l’organisme employeur, compliquent la mise en oeuvre de ce dispositif.