Enquête réalisée par l’ADESM, l’IFREP et l’EPSM Lille Métropole concernant 57 établissements.
Cette enquête porte sur un total de 57 établissements, parmi lesquels :
– 27 pratiquent l’AFT adultes et l’AFT enfants
– 20 pratiquent l’AFT adultes uniquement
– 10 pratiquent l’AFT enfants uniquement
Synthèse :
En AFT "adultes"
Les 45 établissements ayant répondu déclarent au total, pour l’année 2008 :
– 1.600 places autorisées (soit, en moyenne, 36 places par établissement)
– 1.244 places installées (soit un différentiel de 356 places inutilisées)
– 1.429 patients accueillis
– 473.405 journées d’accueil (soit, en moyenne, 331 jours d’accueil par patient)
88% des patients avaient été précédemment hospitalisés pour une durée supérieure à 3 mois.
Près de 83% des patients étaient placés sous mesure de tutelle.
Seulement 14% des patients accueillis en AFT ont bénéficié d’une seconde prise en
charge de type HJ (hospitalisation de jour) ou CATTP (Centre d’Accueil Thérapeutique à Temps Partiel).
L’agrément des accueillants est délivré :
– Par l’établissement : 90,9 %
– Par le Conseil Général : 2,3 %
– Par les deux : 6,8 %
| Moyenne nombre de places par accueillants | Nombre d’établissements |
| Jusqu’à 1 place par accueillant | 12 |
| Entre 1 et 2 places par accueillant | 24 |
| Entre 2 et 3 places par accueillant | 7 |
2,75% des accueillants sont salariés d’un second établissement au titre de l’AFT.
2,53% des accueillants travaillent également au titre de l’accueil familial social.
La rémunération journalière varie, selon les établissements,
de 11,59 € brut ( 🙁 base 3,5 MG/jour, totalement illégale depuis le décret n° 2004-1541 du 30 décembre 2004)
à 39,20 € brut (4,5 SMIC horaire/jour).
L’indemnité d’attente varie, selon les établissements, de 3.72 à 17,42 € brut.
En 2008, 60,5% des accueillants familiaux n’ont bénéficié d’aucune formation (initiale ou
continue) organisée par l’établissement.
Conclusion : les disparités sont très fortes entre établissements, qu’il s’agisse :
– des modalités d’agrément en psychiatrie générale
– des conditions d’emploi des accueillants
– des niveaux de rémunération des accueillants.