Famidac

Famidac, l’association nationale des accueillants familiaux et de leurs partenaires
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ANNEXE AU CONTRAT D’ACCUEIL RELATIVE AU REMPLACEMENT
(pour une absence de plus de 48 heures)

Conforme au Décret n°2010-928 du 03 août 2010, Journal officiel du 04 septembre 2010



Conclu entre :

L’ACCUEILLANT(E) FAMILIAL :

ET LA PERSONNE ACCUEILLIE :

Représenté(e) par :

Il est convenu, pour la période du :
au
que :

LE OU LA REMPLACANT(E) :

Hébergé(e) pendant la période considérée au domicile de l’accueil familial permanent,

  • certifie avoir pris connaissance du contrat conclu entre l’accueillant(e) familial permanent et la personne accueillie ;
  • s’engage à respecter les obligations prévues aux articles 1, 2, 3, 6 et 7 du contrat d’accueil conclu entre l’accueillant(e) familial permanent et la personne accueillie ;
  • justifie d’une assurance responsabilité civile. La quittance ou l’attestation annuelle de paiement sont jointes au présent contrat.

Les conditions financières sont les suivantes :

La rémunération du remplaçant est versée par la personne accueillie ; il est établi un relevé des contreparties financières dues au remplaçant et cette rémunération se compose de :

  • la rémunération journalière pour services rendus, fixée à : SMIC horaire par jour,
  • soit
  • 1. Rémunération journalière pour services rendus (minimum : 2.5 SMIC horaire/jour, pas de maximum) SMIC
    2. Indemnité journalière pour sujétions particulières (de 0 à 1.46 SMIC horaire). SMIC
    3. Indemnité représentative des frais d’entretien courant de la personne accueillie (de 2 à 5 fois le minimum garanti) MG
    4. "Loyer" journalier (Indemnité représentative de mise à disposition de la ou des pièces réservées à la personne accueillie)
    5. Nombre de jours d’accueil (pour un accueil permanent : 30.5 jours/mois) Jours
    Résultats : Coût total pour la personne accueillie :
    Charges Patronales :
    Total des frais d’accueil à indiquer dans le contrat (article 6) :
    Charges Salariales (légèrement plus élevées en Alsace/Moselle) :
    Salaire NET de l’accueillant, congés payés inclus
    Somme à verser à l’accueillant, tous frais compris :





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